寛大化傾向

寛大化傾向とは、人事考課を行う際に評価する側が陥りやすい心理的な傾向のひとつ。

人事考課では、可能な限り公平かつ公正な評価を行う必要があるが、評価を行う側も人間であるため、心理的な先入観や偏見が入ってしまう。

その先入観や偏見によって、全般的な評価結果が高めになる傾向を寛大化傾向という。

評価する側が評価される側(一般的に部下)の人間性等を十分に理解していない場合や評価される側によく思われたいという意識が働く場合に起こりやすい。