インターンシップ(Internship）

インターンシップ(Internship）とは、就職を控えた学生が、自分の専攻や将...

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企業内大学(Corporate University)

企業内大学(Corporate University)とは、次世代の経営層にする...

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エンプロイヤビリティ(Employability)

エンプロイヤビリティとは、継続的に雇用される能力、転職を可能にする能力と訳されま...

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寛大化傾向

寛大化傾向とは、人事考課を行う際に評価する側が陥りやすい心理的な傾向のひとつ。 ...

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評価者訓練（研修）(Estimator Training）

評価者訓練（研修）(Estimator Training）とは、言葉の通り人事評...

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ワークショップ（Workshop）

ワークショップとは、ファシリテーターが進行役となり、参加者が自発的に作業やディス...

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インシデント・プロセス(IncidentProcess)

インシデント・プロセス(IncidentProcess)とは、問題の奥行きを想定...

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ファシリテーション(Facilitation)

ファシリテーション(Facilitation)とは、物事を促進する、容易にする、...

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メンター(Mentor)

メンターとは､良き助言者、指導者、顧問と同義。 ある専門分野において知識、スキル...

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アセスメント（Assessment）

アセスメントとは、個人や組織の能力及び行動を定量的、定性的に測定し、その特徴を把...

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